Structure et contenu de l'attestation

  • Logo dans l’en-tête (à gauche, centré, à droite)
  • Phrase d’introduction contenant des informations sur l’organisation/institution, afin de créer un lien entre les tâches et l’organisation/l’institution en question
  • Nom/prénom, date de naissance, durée de l’engagement, fonction, temps consacré à l’exercice de la fonction
  • Modules de texte en rapport avec sa façon de travailler et son comportement au travail, le cas échéant, sa capacité de gestion
  • Phrase de recommandation: il importe ici d’exprimer les possibilités de transposer les aptitudes du bénévole dans un autre milieu, comme celui du travail rémunéré (exemple : montrer l’aptitude de la personne bénévole (en indiquant son nom/prénom) à se confronter à la complexité et à diversité des tâches/de la fonction
  • Remerciements et phrase de conclusion (en ce qui concerne le travail bénévole, il n’est pas nécessaire d’indiquer le motif de la cessation d’activité dans l’attestation finale. D’autre part, dans le certificat intermédiaire, il convient que l’organisation/institution exprime son désir de voir son précieux bénévole continuer d’exercer son activité).
  • Signature(s), une deuxième signature d’une personne de la direction de l’organisation montre l’importance que celle-ci porte au travail bénévole.

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